|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2006年02 期
| 標(biāo)題 |
| 科研院所型科技企業(yè)人力資源管理探討(28 卷) |
| 英文標(biāo)題 |
| Discussion on Human Resources Management in Technical Research Institutes |
| 摘要 |
| 針對(duì)科研院所轉(zhuǎn)制后企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，指出企業(yè)在人員能級(jí)結(jié)構(gòu)和崗位管理中的不合理現(xiàn)象，以及專業(yè)技術(shù)后備力量不足、人才流失嚴(yán)重、管理體制存在缺陷等問題。在完善人力資源管理對(duì)策的基礎(chǔ)上，提出了科技企業(yè)人力資源管理建議。 |
| 作者 |
| 新聞作者:馬榮田，安 琴，王巨力，任秀榮 |
| 關(guān)鍵字 |
