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2012年01期
| 標(biāo)題 |
| 關(guān)于運(yùn)輸收入管理激勵機(jī)制和考核制度的思考(34卷) |
| 英文標(biāo)題 |
| Thoughts on Incentive Mechanism and Examination System of Transport Income Management |
| 摘要 |
| 運(yùn)輸收入的實(shí)現(xiàn)需要依靠人的有效技能，依賴健全的激勵考核制度，有效的績效考核能夠改善組織的反饋機(jī)能，提高員工的工作效率。通過分析鐵路運(yùn)輸收入管理激勵機(jī)制和考核制度的主要內(nèi)容和存在的問題，提出完善運(yùn)輸收入管理激勵機(jī)制和考核制度的對策：建立健全多元化的激勵機(jī)制，從明確考核范圍、完善考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)和建立考核結(jié)果的回饋機(jī)制方面完善考核制度。 |
| 作者 |
| 新聞作者:宮敬江 |
| 關(guān)鍵字 |
